Coaching
Ich begleite Führungskräfte und Mitarbeitende in Veränderungsprozessen sowie in ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Dabei handle ich nach systemischen Grundsätzen. Ganzheitlichkeit, Wertschätzung, Ressourcen- und Lösungsfokussierung spiegeln sich in meiner Haltung wider.
Führung in Veränderungsprozessen
Veränderungen stellen Führungskräfte vor besondere Herausforderungen: Entscheidungen müssen unter Unsicherheit getroffen, Veränderungen verständlich kommuniziert und Mitarbeitende begleitet werden. Häufig gehören auch schwierige Gespräche, Widerstände oder emotionale Belastungen dazu. Im Coaching reflektieren Sie Ihre Rolle als Führungskraft im Veränderungsprozess und entwickeln konkrete Strategien für eine wirksame Kommunikation, einen konstruktiven Umgang mit Emotionen und Widerständen sowie für anspruchsvolle Gesprächssituationen. Gleichzeitig stärken Sie Ihren persönlichen Umgang mit Unsicherheit und Veränderungen, um auch in dynamischen Zeiten Orientierung und Zuversicht zu vermitteln.
Rollenklärung und Rollenwechsel
Eine neue Rolle bedeutet mehr als einen neuen Titel. Sie verändert Beziehungen, Erwartungen, Verantwortlichkeiten und das eigene Selbstverständnis. Im Coaching reflektieren Sie ihre neue Rolle und entwickeln einen authentischen Weg, diese auszufüllen. So gewinnen Sie Klarheit, Sicherheit und Vertrauen in Ihren eigenen Weg. Beispiele: vom Kollegen zur Führungskraft, laterale Führung, Doppelspitze
Persönliche Wirksamkeit stärken
Berufliche Anforderungen verändern sich stetig und mit ihnen die Erwartungen an die eigene Arbeitsweise, Führung und Zusammenarbeit. Ob Sie Ihre Führungskompetenzen ausbauen, Ihr Selbstmanagement stärken oder Ihre Zusammenarbeit im Team bewusster gestalten möchten: Im Coaching reflektieren Sie Ihr eigenes Handeln, gewinnen neue Sichtweisen und schärfen Ihren Blick für wirksame Handlungsoptionen. Ich begleite Sie mit gezielten Fragen und passenden Methoden dabei, Ihre Stärken bewusst zu nutzen, eigene Lösungen zu entwickeln und Ihre persönliche Wirksamkeit zu steigern.
Berufliche Neuorientierung
Manchmal verändern sich die beruflichen Rahmenbedingungen – manchmal die eigenen Wünsche und Ziele. Vielleicht stehen Sie vor einer beruflichen Entscheidung, möchten sich neu ausrichten oder spüren, dass es Zeit für Veränderung ist, ohne den nächsten Schritt bereits klar vor Augen zu haben. Im Coaching erhalten Sie Raum, Ihre berufliche Situation, Ihre Stärken, Werte und Ziele zu reflektieren. Ich begleite Sie dabei, neue Blickwinkel einzunehmen, Klarheit über Ihre Möglichkeiten zu gewinnen und tragfähige Entscheidungen für Ihren weiteren beruflichen Weg zu treffen.
Wie läuft ein Coaching ab?
Kontakt aufnehmen
Sie können mich anrufen, mir eine E-Mail schreiben oder das Kontaktformular nutzen. Beschreiben Sie bitte kurz, worum es geht.
Kostenloses Vorgespräch
In einem digitalen Vorgespräch lernen wir uns kennen, sprechen über Ihr Thema und was Sie gerne mit dem Coaching erreichen möchten. Ich teile Ihnen mit, was Sie im Coaching erwarten wird und wir stimmen uns ab, was das passende Setting für Sie ist.
Entscheidung
Wenn Sie sich entscheiden, mit mir arbeiten zu wollen, klären wir gemeinsam den Rahmen. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie in meine Coachingräumlichkeiten in der Fenitzerstraße 50 in Nürnberg für das Coaching kommen. Wir können es aber auch online oder in Ihrem Unternehmen durchführen, sofern Sie in Nürnberg und Umgebung ansässig sind.
Coaching
Eine Coaching-Sitzung dauert zwischen 60 und 90 Minuten. Je nach Bedarf können Sie eine Einzelsitzung oder mehrere aufeinanderfolgende Sitzungen vereinbaren.
Jede Sitzung beginnt mit der Klärung Ihres konkreten Anliegens und Ziels für dieses Coaching. Darauf aufbauend arbeiten wir daran, sodass Sie mit klaren Ergebnissen und konkreten nächsten Schritten aus dem Coaching gehen.